为进一步推进公司高质量发展，提高公司办学水平，发现和培养优秀年轻干部，为教学科研一线教师提供锻炼平台，根据公司《关于开展经理助理选聘工作的通知》文件精神，特制定本工作方案，具体如下：

一、选拔岗位

经理助理2名

二、人选条件

坚持培养和使用相结合、个人自愿和公司需要相结合、组织推荐和个人自荐相结合的原则，人选具备以下条件：

（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针和政策，忠于党的教育事业，遵守国家法律和公司的各项规章制度；

（二）有强烈的事业心和奉献精神，有较强的组织、协调及沟通能力，有较高的业务素质，愿意从事管理工作；

（三）具有大局意识、服务意识，责任心强、团结同志，作风民主、为人正派，能够密切联系群众；

（四）一般应具有博士学位或副高级以上专业技术职务；

（五）年龄一般在35周岁以下，特殊情况可适当放宽。

三、选聘工作流程

（一）个人自荐。符合条件人选自主报名，填写经理助理选聘登记表。报名时间：5月21日至5月26日，5月26日下班前将报名表交公司办公室。

（二）经理和公司领导班子可以提名推荐。推荐人选上报公司党委会。

（三）公司党委会讨论决定。公司党委会根据个人报名和提名情况，按照相关规定和工作实际，研究确定拟聘人选。

（四）公示。公示期为3个工作日。拟聘人选通过公示后，公司上报党委组织部。

（五）公司聘任。党委组织部会同纪检监察综合室、人事处等部门对有关情况进行审核，并提交公司党委常委会讨论通过。

四、管理与考核

（一）经理助理聘期为2年，主要协助公司领导班子负责团队建设、教学、公司产品、科学研究、国际交流等管理工作，具体分工根据人选情况由公司党委会研究决定。

（二）经理助理不纳入公司中层干部系列，享受所在现专业技术岗位相应待遇。

（三）经理助理应参与公司党委理论学习中心组学习，列席公司党政联席会，党员经理助理还应列席公司党委会。

（四）经理助理实行聘期考核制，党委组织部负责制定考核工作方案并组织实施，公司协助做好相关工作。

（五）经理助理聘期的工作业绩和现实表现作为干部选拔任用、岗位聘任、职级晋升的重要参考。

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2025年5月19日

经理（主任）助理选聘登记表