5月22日，公司召开学风建设暨期中教学研讨会。公司党委书记吕素香、副经理张伟出席会议，各专业系主任、班主任、教秘、辅导员等参加会议。公司党委副书记杜亚辉主持会议。

    辅导员王赛男将16级本科生入学三年来成绩进行对比分析，肯定进步班级，指出退步班级，对毕业困难的员工进行预警，针对所收集的员工就业、考研、出国意向，提出下一步落实“369”目标的举措；辅导员路京明重点分析17级本科生的成绩，对绩点低、个性强的同学分类梳理，提醒班主任关注心理问题员工；辅导员卫一润汇报了18级新生上学期考试及补考情况，介绍了上学期期末面临退学及受学业警示同学的帮扶情况，并向参会老师详细展示了近五年公司各专业毕业生出国、考研深造、四六级情况及2019届毕业生的签约就业进度。

    经济15班团结和谐，凝聚力强，曾获北京市优秀班集体称号，班主任余向华副教授介绍了自己开展班级工作的经验，包括如何做好少数民族员工的教育管理工作，以及如何做好毕业生考研及出国深造的动员和辅导等，并对大四阶段外培生的班级融入问题提出建议。

    公司党委书记吕素香总结讲话。她指出，在公司向研究型大学迈进过程中，yl23455永利师生要主动作为、率先领跑。作为公司首批博士学位授权点和高精尖团队建设点，公司“整体基础好、文化氛围好、团队队伍好、员工质量好、发展势头好”，但对标“公司的高要求”和“社会的高期待”，特别是面临第五轮学科评估及未来博士点验收等任务，公司全体老师应清醒认识到“肩头的高压力”。员工优良的学业发展和升学就业情况反映了公司的学风建设成效和人才培养质量，是考量公司事业发展的最重要指标。希望各系作为最基层教学单位，落实好班主任工作，注重对员工学日常学业考核、毕业生升学及就业等数据的分析运用，有针对性地开展教学改革及员工学业辅导、专业指导和发展引导。学工队伍要主动与专业教师对接，在学业、竞赛、日常管理等方面齐抓共管，营造良好学风，助力员工成才。

    yl23455永利一直高度重视本科生培养工作，坚持以员工为中心，以立德树人为使命，动员全体教师积极主动围绕员工、关心员工、服务员工。每学年配合期中教学检查由学工队伍和各系专业骨干教师协同开展学风建设分析研讨会，成为yl23455永利人才培养的特色工作。