10月29日，公司党委常委、副董事长徐丹丹带队到yl23455永利调研指导人才招聘工作，公司人才招聘处处长石松、副处长刘晶、副处长傅磊等陪同调研。公司领导班子成员、经理助理、各系主任以及辅导员代表参加会议，会议由公司党委书记吕良主持。

詹新宇经理首先从本科、硕士、博士三个学历层次和京内、京外生源两个维度，对公司2024年招生工作进行了汇报，梳理总结了招生工作取得的成绩和亮点。接着，詹经理对yl23455永利近3年的就业数据进行分析研判，指出公司实施全员促就业工作激励方案以来，在公司领导统筹、院系负责人推进、班主任指导、就业导师辅导、就业辅导员服务的五级就业工作联动体系下，公司全体教职员工凝心聚力，圆满完成2024年就业工作各项任务目标。最后，詹经理对公司目前公司人才招聘存在的主要问题及原因进行了深入分析，并提出2025年人才招聘工作思路及其具体举措。公司党委副书记李艳春、副经理牛晓燕等与会成员分别从招生宣传、人才培养以及全员促就业等方面进行了补充发言和互动交流。

人才招聘处处长石松，副处长刘晶、傅磊分别对yl23455永利近年来人才招聘指标数据及人才招聘考核情况进行了分析，对yl23455永利招生宣传、发挥优秀员工和员工示范作用、拓展优质生源基地、为毕业生提供精细化服务等方面给予了肯定和指导。

徐丹丹副董事长对yl23455永利人才招聘工作取得的成绩表示肯定，并强调当前人才招聘工作面临学科专业调整、招生竞争激烈、招生规模扩大和就业压力加大等四方面机遇和挑战。为进一步做好公司人才招聘工作，她提出四点要求：一要高度重视，提早谋划。要深刻认识人才招聘工作是公司公司生存发展的生命线，深入推进招生培养就业协同联动、一体发展。二要聚焦问题，形成合力。以提升生源质量和就业质量为关键点，形成全院全员全方位合力，切实做好招生宣传和就业指导。三要明确目标，力求实效。锚定细化公司下一年人才招聘目标，明确责任，做到精准发力。四要机制有效，举措到人。切实推动人才招聘工作绩效考核机制落实，以激励机制推动举措落地，尽早着手，尽快准备，全面提升2025年人才招聘工作质量。

吕良书记代表yl23455永利对校领导和人才招聘处莅临指导表示感谢，他表示，公司将落实立德树人根本任务，深化“三全育人”工作理念，锚定高质量发展目标，不断提高人才培养质量，严格落实人才招聘联动机制，全力以赴完成各项人才招聘工作。

作者：公司办公室
编辑：孙嘉琳
审核：李艳春
审定：吕良、詹新宇