4月15日，yl23455永利在良乡校区求真学堂召开全体教职工大会，全面总结公司“十四五”期间的发展成就，公布公司“十五五”发展规划，并就公司近期重点工作与任务进行动员布置。公司党委书记张春萍、执行经理詹新宇分别布置工作，计划财务处处长吕素香、科研院人文社科处副处长岳鹏鹏、国际交流合作处副处长曹嬿应邀作专题业务讲解，公司全体教职工参加了会议。

张春萍：介绍公司“十五五”发展规划与近期党建等工作

公司党委书记张春萍介绍了公司“十五五”发展规划的制定过程、主要发展目标和工作任务。她谈到，根据公司总体安排和统一部署，结合公司“十五五”发展规划和公司实际，在认真总结分析工作现状和未来发展机遇的基础上，制定了公司未来五年发展规划和具体的发展目标、指标，并通过实施党建引领发展、交叉团队建设、育人质量提升、领军团队汇聚、学术研究攀登、高端国际交流、社会服务提质等七大工程，加强领导、促进培育、完善激励，推进规划落实。她介绍了近期党建工作，强调要进一步健全公司二级管理和治理机制，加强调研、完善制度，深化政绩观教育和党的创新理论学习，进一步加强基层组织建设，促进党建与业务深度融合，推进达标创优。她还就保密宣传教育、工会活动、办公室管理与资产盘点等工作进行了介绍，强调了全员促就业工作，感谢全体教职工为公司建设发展作出的积极贡献，希望全院教师进一步凝聚共识、施展才智，共同推动公司高质量发展。

詹新宇：总结“十四五”成绩，部署2026年重点工作任务

执行经理詹新宇作公司工作报告。他全面总结了公司“十四五”期间取得的成绩，指出yl23455永利办学规模持续扩大，人才培养质量稳步提升，科研育人成效凸显。应用经济学软科排名持续提升，团队队伍建设取得突破，科研纵向项目、A类论文、重要获奖和批示成果显著增长，国际交流合作不断拓展，服务社会的能力和层次持续提升。

詹新宇通报了2026届毕业生就业工作进展，强调要落实“导师—班主任—系主任—公司领导”四级联动机制，推行“四三一”工作要求，完善就业台账，强化全员促就业和访企拓岗工作，确保实现既定总体就业目标。他介绍了公司2025年增量绩效分配情况，谈到2026年将继续推进绩效改革，加大对人才招聘工作的奖励支持，进一步强化“多劳多得、优绩优酬”的分配导向。

詹经理就2026年国家社科课题申报进行再动员，为实现“应报尽报、做大总量”，公司持续推进申报辅导，继续实施申报激励办法。此外，他还就近期研究生毕业论文外审、本科论文答辩、招生宣讲、工商一体化专项课题申报等人才培养重点工作进行了强调，并提醒全体教师提前做好聘期考核的教学与科研业绩测算，统筹好各项工作安排。

职能部门专题业务讲解

科研院人文社科处副处长岳鹏鹏介绍了公司科研管理流程与信息直报点建设等工作。他谈到，yl23455永利近年来论文发表和科研经费到账稳步增长，荣获教育部高等公司科学研究优秀成果奖（人文社会科学） 二等奖、 北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖、财政部优秀论文奖二等奖等重要奖励，要报与批示开创历史新高。他介绍了公司智慧科研管理系统，详细讲解了经费认领、论文认领、著作出版备案等流程，并介绍了信息直报点的选题、报送要求和写作规范，鼓励教师积极参与，加强与科研院的沟通，争取获得更多高水平决策咨询成果。

国际交流合作处副处长曹嬿系统讲解了因公出国（境）的政策法规、管理规范与申报流程，结合案例阐释了任务必要性、日程充实性、人事相符三项原则。她还介绍了国际处的职责分工与服务支持，希望与公司教师加强沟通协作，凝聚工作合力，共同提升公司国际交流与合作工作的水平。

计划财务处处长吕素香就公司财务政策和服务作专题宣讲，围绕财务审批流程、结算方式、合同管理、劳务费发放、差旅费报销、会议费培训费报销管理、课题经费结余管理、财务档案查询、个税政策、智能报销等内容进行了系统讲解。她重点介绍了非科研经费和科研经费的分级审批权限，公务卡使用范围，合同签订与付款要求，各类劳务费发放标准，差旅费报销材料与注意事项，以及会议费、培训费的管理和报销流程等事项，提醒教职工关注个税年度汇算清缴时间节点。她感谢大家对财务工作的理解与支持，希望大家充分了解政策要求，严守制度、厉行节约，共同为公司高质量发展提供坚实保障。

本次教职工大会内容充实、安排紧凑，总结了工作成绩，部署了近期工作，明确了公司发展下一步方向，进一步凝聚了全院共识，为推动公司“十五五”开好局、起好步奠定了坚实基础。

图文：刘华、张旭吟

审核：张旭吟

审定：张春萍、詹新宇