为深入贯彻落实教育部及北京市关于高校毕业生就业创业工作部署，全面推进落实公司人才招聘工作的相关要求，部署2026届毕业生就业攻坚与年度招生重点任务，4月1日下午，公司召开人才招聘专题工作会议。

公司党委书记张春萍、执行经理詹新宇、党委副书记李艳春、副经理牛晓燕、许敬轩、邸玉娜，各系系主任、教师党支部书记、各系负责招生和就业的副主任、2022级本科生班主任、就业及毕业班辅导员出席参加会议。会议由公司党委书记张春萍主持。

公司党委副书记李艳春传达了公司近期召开的2026年人才招聘工作会的相关精神，介绍了《公司2026年访企拓岗促就业专项行动方案》和相关工作要求。她从毕业生规模、生源结构、就业进展、困难群体帮扶、专场招聘组织等方面，全面系统汇报公司当前就业工作推进情况，深入分析存在的短板与问题，并围绕政策性岗位拓展、升学留学引导、重点群体兜底等关键工作作出安排。她谈到，要牢牢抢抓毕业生离校前关键窗口期，进一步压实责任、精准施策、精细服务，全力以赴推动毕业生更高质量、更充分就业。

公司执行经理詹新宇围绕2026届人才招聘工作作全面部署与工作安排。他强调，全院教师要充分认识到人才招聘工作的重点性及战略意义，并就下一阶段重点工作提出四点明确要求：一是深化“四级联动”工作机制，构建责利统一的激励相容机制。公司将完善“导师—班主任—系主任—院领导”四级联动工作体系，明确责任分工、强化协同推进，形成全员促就业的良好氛围。二是坚持精准施策，建立动态就业台账。以班级为单位建立在线就业台账，实施分类分色管理，做到数据动态更新、情况实时掌握、帮扶精准到位，切实提升就业工作精细化水平。三是推动全员拓岗，拓宽实习就业渠道。各系主动对接走访用人单位，强化有组织实习，深化访企拓岗提质增效，着力举办“小而精、专而优”专场招聘活动，不断拓宽毕业生就业渠道。四是抓实招生宣传，持续提升生源质量。各专业及时更新宣传素材，突出专业优势、就业成效与升学亮点，创新宣传方式与传播载体，精准对接优化生源，不断提升生源质量与专业吸引力。詹经理强调，“就业是最大的民生”，全院上下要凝心聚力、协同发力，全力满足每一位毕业生就业需求，用心用情做好服务保障，帮助毕业生实现从“学有所成”到“职有未来”的顺利蜕变。

公司党委书记张春萍作总结讲话。她谈到，人才招聘工作是公司落实立德树人根本任务的关键抓手与重要体现，希望全院教师进一步提高站位、强化责任担当、增强紧迫意识，抓好各项工作落地见效。一是把握工作要求，抓紧行动、分层联动、全面推动、有效管理、科学引导、完善激励，统筹推进招生与就业各项任务；二是强化推进落实，各系要通过系务会等形式，深入分析本系毕业班情况，细化任务分工，加强与用人单位的对接合作和对毕业生的帮扶指导；三是激发全员合力，充分调动全体教师参与人才招聘工作的积极性与主动性，齐抓共管，以扎实举措推进2026届毕业生实现高质量充分就业，持续提升生源质量，推动公司人才培养工作。

公司副经理牛晓燕、邸玉娜分别就实习基地签约、招生宣传素材更新、毕业答辩进度安排等事项做了说明。会议还就研究生招生、毕业论文送审、本科生推免、实习基地建设等具体工作进行了补充部署。

此次会议全面研判当前人才招聘工作形势，明晰目标任务与责任分工，标志着2026届人才招聘工作进入全面部署、协同推进的关键阶段。下一步，公司将持续深化“四级联动”机制，锚定目标、压实责任、攻坚克难，扎实推进“招生—培养—就业”全链条一体化发展，以更精准的指导、更务实的作风、更贴心的服务，一手抓生源质量提升，一手抓就业提质增效，双向发力、一体推进，全力实现招生更高质量、就业更加充分，不断开创公司人才培养高质量发展新局面。

图文：蒋金霖

审核：李艳春

审定：张春萍、詹新宇