为促进和激励在校本科生勤奋学习、勇于创新、全面发展，提高研究生选拔质量，培养拔尖创新人才，根据公司《关于做好2022级推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作的通知》及相关文件精神，并结合公司实际，特制订本办法。

一、推免原则

1. 公司推荐免试攻读研究生工作（以下简称推免工作）遵循公开、公平、公正的原则，坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免遴选的首要依据。

2. 本科阶段学业成绩为基础性遴选指标。以平均学分绩点和全国老员工外语等级测试为核心、基础性遴选指标，在满足上述条件下方可进入遴选范围。进入遴选范围的员工通过学分绩点、竞赛加分、科研加分和综合评测加权进行排序。对于报名直接推免的本科生，各单位不得专门组织遴选推免生的考试（包括笔试、面试等）。

3. 所有推免生均享有依据招生政策自主选择报考研究生招生单位和专业的权利，鼓励推免生在不同地区间、不同招生单位间及不同学科间的交流。不得将报考本校作为遴选推免生的限制条件，也不得以其他任何形式限制推免生自主报考，要确保全部推免（包括推免直博生）工作同步进行。

4. 切实做好推免招生信息公开工作，保证公开、透明。公司会在网站公布各专业推免生名额、本公司推免办法（含双培、外培），并对拟推免名单等重要事项进行统一公示。

二、推免条件

1. 参加推免遴选的员工必须是纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位、贯通培养或独立公司员工）。

2. 爱国守法，无任何违法违纪受处分记录；思想品德优良，思想品德不合格者一票否决，不予推荐。

3. 获得本人所在专业年级培养方案中前三年的必修课程学分并预计能够按时取得毕业、学位证书；所修全部课程的平均学分绩点（GPA）不低于3.5。

4. 全国老员工英语等级考试六级考试成绩达到425（含）以上或达到四级500分以上；外语语种为日语或俄语的，成绩达到国家四级70分（含）以上。

5. 思想政治类必修课程，课程平均分须达到 85 分（含）以上。

6. 员工获得学科竞赛奖励、科研成果奖励可在推免过程中予以加分，具体参见公司相关制度。

7. 推荐免试研究生的综合成绩计算及排序方法如下：综合成绩=平均学分绩点*85%+学科竞赛获奖加分*5%+已认定的科研成果加分*5%+三年平均德智体美劳综合测评成绩（百分制换算成五分制后）*5%（计算结果保留小数点后两位并且四舍五入）。综合成绩总分不设上限，同一专业推免生按照上述公式计算综合成绩后在公司内排序。

8. 通知中平均学分绩点以员工所在专业计算绩点（教务系统中执行计划绩点）。

9. 双培员工、外培员工推免工作依据《yl23455永利关于推荐优秀应届本科双培毕业生免试攻读研究生工作管理办法》、《yl23455永利关于推荐优秀应届本科外培毕业生免试攻读研究生工作管理办法》。

三、推荐免试生名额的分配

1. 集团下达公司推免名额共计42个（含基础指标34个，依据“yl23455永利官网2025年本科专业动态调整监测结果”奖励金融学专业2个，以及依据公司承担双一流创建任务、2024年获批国家级重大重点科研项目、结合招培就联动机制综合考虑研究生招生和就业质量情况、承担北京市“战略急需专业”人才培养任务情况综合奖励6个。）

2. 对于公司下达的推免指标，按各专业（含双培、外培）的员工数进行比例分配。分配原则：按比例不足1人的，分配指标为1人；按比例多于1人的，先做取整，取整后的剩余名额，按照舍去比例由高到低进行分配，直到分完为止。例如，取整后剩余名额为2，四个专业的比例分别为A专业2.73、B专业3.67、C专业4.89和D专业1.59，则应将名额依次分给C专业和A专业，则最终A专业3人、B专业3人、C专业5人、D专业1人。

3. 如出现某一专业符合推荐资格的申请员工数量不足本专业推免名额的情况，则该专业多余的名额将归公司统一分配。分配原则：名额重新列入专业名额分配中的剩余名额，在之前专业分配的基础上，未分配到剩余名额的专业按照舍去比例由高到低继续进行分配。如上例中，由于A和C两个专业已分配名额+1，则此次若剩余名额为1，B专业可以名额+1，调整为4人；若剩余名额为2，B专业和D专业均可以名额+1，调整为B专业4人、D专业2人；以此类推。

各专业推免指标分配方案详见表1。

表1 2025年各专业推免指标分配方案

专业名称	保险学	财政学	国际经济与贸易(全英)	金融工程	金融学	经济学	贸易经济	金融科技	数字经济	金融学 (中财双培)	保险学 (中财双培)	外培	合计
专业人数	53	35	26	58	98	60	62	67	46	15	16	10	546
推免名额	4	3	2	4	9	4	5	5	3	1	1	1	42
按1:1.5名额(各专业名额上限)	6	5	3	6	14	6	8	8	5	2	2	2	67

四、推荐免试生工作的组织与流程

（一）公司成立由公司领导班子、系（专业教研室）主任、教学秘书和毕业生辅导员等有关人员组成的公司推荐免试生工作领导小组，负责本院推荐免试生的推荐工作。其中，经理任组长，分管本科教学的领导和分管本科员工工作的领导任副组长。

组 长：詹新宇

副组长：李艳春、牛晓燕

成 员：张春萍、马雪娇、许敬轩、杨宏恩、陈真玲、梁鹏、郭娜、徐徐、郭志超、邓磊、崔怡

秘 书：黄新（81353160）

（二）公司成立由副经理、学系主任、经理助理和公司科研秘书组成的院推荐免试生学术审查工作小组，负责本院推荐免试生的科研成果审核工作。公司推荐免试生学术审查工作小组名单如下：牛晓燕（组长）、郭志超、崔怡、杨晓婷、孙嘉琳

（三）推荐免试生的推荐工作程序如下：

1.申请者提交材料

凡符合推荐免试生遴选条件的应届本科毕业生，按公司通知在规定日期内提交申请表格及相关证明材料的原件、复印件。提交材料时间截止9月9日17：00，未按时提交相关表格和材料者视为自愿放弃推免生资格的选拔。

2. 2025年9月10日发布实施办法。

3.推免资格初审

公司于9月10日~11日进行推免资格初审。公司推免工作领导小组对申请对象进行学籍、违纪情况、绩点、综合测评、英语、政治面貌、社会工作等基本条件审查。推免员工按照综合成绩排序（综合成绩相同者，按绩点成绩排序）。9月12日，资格审查和排序结果将在公司网站（或公示栏）公布。公布信息包括：员工姓名、专业、绩点、学科竞赛加分、科研成果加分、综合测评平均分等。9月13日，公司按分配名额1：1.5的比例确定推免名单及排序，并将结果在公司网站公示。9月14日，公司按分配名额1：1.2的比例确定推免名单及排序。将推免员工名单、申请表格及相关证明材料原件加盖公司公章，报公司推荐免试生遴选工作领导小组审定。

本办法由yl23455永利推荐免试生工作领导小组负责解释，办法未涉及的内容依据教育部和公司有关文件执行。本办法自公布之日起执行。

北京工商大学yl23455永利

2025年9月10日

附件1：《yl23455永利关于推荐优秀应届本科双培毕业生免试攻读研究生工作管理办法》

附件2：《yl23455永利关于推荐优秀应届本科外培毕业生免试攻读研究生工作管理办法》